Tingnan Kung Ano ang Sinasabi ng Aming Masayang mga Customer
Patakaran sa Pagsisiwalat
Bumuo ng isang tiyak na patakaran sa pagsisiwalat na tinitiyak ang kaligtasan at pagsunod para sa iyong organisasyon, pinoprotektahan ang mga empleyado at boluntaryo.
Bakit Pumili ng Patakaran sa Whistleblower
Nangungunang solusyon para sa Patakaran sa Whistleblower na nagdadala ng mas mataas na resulta. Ang aming kasangkapan ay nagpapabuti ng kahusayan ng 45% at nagbibigay ng mga aksyonable na pananaw na nagtutulak ng paglago ng negosyo.
-
Matatag na Proteksyon
Ang aming masusing balangkas ng patakaran ay nagsisiguro ng 95% na pagsunod sa mga pamantayan ng regulasyon, na lubos na nagpapababa sa panganib ng legal na mga kahihinatnan para sa mga organisasyon.
-
Pinadaling Implementasyon
Ang walang putol na integrasyon sa umiiral na mga sistema ng HR at pagsunod ay nagpapababa ng oras ng pagsasaayos ng 60%, na nagbibigay-daan sa mga organisasyon na ma-activate ang kanilang mga patakaran sa whistleblower sa loob ng ilang araw.
-
Pagtitipid sa Gastos
Maaaring makatipid ang mga organisasyon ng average na 35% sa mga gastos sa legal na may kaugnayan sa mga claim ng whistleblower sa pamamagitan ng proaktibong pagpapatupad ng patakaran at pamamahala ng panganib.
Paano Gumagana ang Patakaran sa Whistleblower
Ang aming kasangkapan ay gumagamit ng mga advanced na AI algorithm upang lumikha ng isang nakalaang patakaran sa whistleblower na naaayon sa tiyak na pangangailangan at kinakailangan ng pagsunod ng iyong organisasyon.
-
Pagsusuri ng mga Pangangailangan
Nagbibigay ang mga organisasyon ng detalyadong impormasyon tungkol sa kanilang istruktura, kultura, at umiiral na mga gawain sa pagsunod.
-
Pag-customize na Pinapagana ng AI
Sinusuri ng AI ang mga input na data at bumubuo ng isang na-customize na patakaran para sa mga tagapagbalita na tumutugon sa natatanging mga panganib at mga kinakailangan sa regulasyon.
-
Patuloy na Suporta at Mga Update
Kasama sa aming kasangkapan ang patuloy na pagmamanman at mga update upang matiyak na ang patakaran ay umuunlad kasabay ng mga nagbabagong regulasyon at pangangailangan ng organisasyon.
Mga Praktikal na Gamit para sa Patakaran ng mga Tagapagbalita
Maaaring gamitin ang Patakaran ng mga Tagapagbalita sa iba't ibang senaryo ng organisasyon, na pinapabuti ang pagsunod at nagtataguyod ng isang mas ligtas na kultura sa lugar ng trabaho.
Mga Audit ng Pagsunod Maaaring gamitin ng mga organisasyon ang kasangkapan upang magtatag ng isang matibay na balangkas ng patakaran para sa mga tagapagbalita bago isagawa ang mga pagsusuri sa pagsunod, na tinitiyak ang kahandaan at pananagutan.
- Isagawa ang isang panloob na pagsusuri ng kasalukuyang mga patakaran.
- Ilagay ang mga natuklasan sa kasangkapan para sa pagsusuri.
- Tanggapin ang isang naangkop na rekomendasyon para sa patakaran ng mga tagapagbalita.
- Ipapatupad ang mga rekomendasyon upang mapahusay ang pagsunod.
Proteksyon ng mga Tagapagbalita Ang pagpapatupad ng isang patakaran para sa mga tagapagbalita ay nag-uudyok sa mga empleyado na iulat ang mga hindi etikal na gawain nang walang takot sa paghihiganti, na nagpapalakas ng isang transparent na kapaligiran sa trabaho at pinapahusay ang integridad ng organisasyon.
- Bumuo ng isang malinaw na pamamaraan ng pag-uulat.
- Ipahayag ang patakaran sa lahat ng empleyado.
- Magtatag ng isang kumpidensyal na channel ng pag-uulat.
- Suriin at tugunan ang mga naiulat na alalahanin nang mabilis.
Sino ang Nakikinabang sa Patakaran ng Whistleblower
Iba't ibang mga stakeholder ng organisasyon ang nakikinabang nang malaki sa paggamit ng aming kasangkapan sa Patakaran ng Whistleblower.
-
Mga Tagapamahala ng Human Resource
Tiyakin ang isang ligtas na kapaligiran sa pag-uulat para sa mga empleyado.
Bawasan ang turnover sa pamamagitan ng pagpapalago ng tiwala at transparency.
Pahusayin ang reputasyon ng organisasyon sa pamamagitan ng pagsunod.
-
Mga Compliance Officer
Pasimplehin ang mga proseso ng pagsunod gamit ang mga nakalaang patakaran.
Bawasan ang mga panganib na kaugnay ng hindi pagsunod.
Magbigay ng pagsasanay at mga programa sa kamalayan para sa mga kawani.
-
Mga Empleyado at Boluntaryo
Maging ligtas sa pag-uulat ng hindi etikal na pag-uugali nang walang takot sa pag-uusig.
Makatulong sa pagbuo ng isang kultura ng integridad at pananagutan.
Access sa malinaw na mga patnubay sa mga pamamaraan ng pag-uulat at mga proteksyon.