Tingnan Kung Ano ang Sinasabi ng Aming Masayang mga Customer
Tagabuo ng Plano para sa Pagkakaiba-iba
Lumikha ng komprehensibong mga plano para sa Pagkakaiba-iba, Pantay-pantay, at Pagsasama na nakatutok sa tiyak na pangangailangan ng iyong organisasyon.
Bakit Pumili ng Diversity Plan Generator
Nangungunang solusyon para sa Diversity Plan Generator na nagbibigay ng mas mataas na resulta. Pinapabuti ng aming kasangkapan ang kahusayan ng 45% at nagbibigay ng mga kapaki-pakinabang na pananaw na nagtutulak ng paglago ng negosyo.
-
Malakas na Pagganap
Ang mga advanced na algorithm ay nakakamit ng 95% na katumpakan sa pagproseso ng mga sukatan ng diversidad, na lubos na nagpapababa ng oras ng pagtapos ng gawain ng 40%. Ang katumpakang ito ay nagsisiguro na ang mga pagsisikap ng iyong organisasyon sa diversidad ay batay sa maaasahang datos.
-
Madaling Pagsasama
Ang tuluy-tuloy na pagsasaayos sa umiiral na mga sistema ng HR at analytics ay nagpapababa ng oras ng pagpapatupad ng 60%, na may karamihan sa mga gumagamit na ganap na operational sa loob ng 24 na oras. Ang mabilis na paglulunsad na ito ay nagbibigay-daan sa mga organisasyon na magsimulang gumawa ng makabuluhang pagbabago agad-agad.
-
Makatipid sa Gastos
Nag-uulat ang mga gumagamit ng average na pagtitipid sa gastos na 35% sa loob ng unang buwan sa pamamagitan ng pinahusay na kahusayan at awtomasyon. Sa pamamagitan ng pagpapadali ng proseso ng pagpaplano ng diversidad, maaari nang mas epektibong maglaan ng mga mapagkukunan ang mga organisasyon.
Paano Gumagana ang Diversity Plan Generator
Ang aming kasangkapan ay gumagamit ng mga advanced na AI algorithm upang maghatid ng mga naka-customize na plano para sa Diversidad, Equity, at Inclusion na angkop sa tiyak na pangangailangan ng iyong organisasyon.
-
Input ng User
Ipinapasok ng mga organisasyon ang kanilang kasalukuyang mga sukatan ng pagkakaiba-iba, mga layunin, at mga tiyak na hamon na kanilang kinakaharap sa pagsusulong ng pagsasama at pagkakapantay-pantay.
-
Pagproseso ng AI
Sinusuri ng AI ang mga ipinasok na data laban sa isang komprehensibong database ng mga pinakamahusay na kasanayan at mga benchmark mula sa mga katulad na organisasyon, tinitiyak ang mga kaugnay at epektibong estratehiya.
-
Pagbuo ng Personalized na Plano
Bumubuo ang tool ng isang komprehensibo at madaling gamitin na plano para sa Pagkakaiba-iba, Equity, at Pagsasama na naglalaman ng mga hakbang na maaasahan, alokasyon ng yaman, at mga timeline na nakatugon sa tiyak na konteksto ng gumagamit.
Praktikal na Mga Gamit para sa Diversity Plan Generator
Maaaring gamitin ang Diversity Plan Generator sa iba't ibang senaryo, pinapalakas ang kultura at pagganap ng organisasyon.
Estratehikong Pagpaplano Maaaring gamitin ng mga lider ng HR ang tool upang bumuo ng matibay na mga estratehiya na umaayon sa mga layunin ng organisasyon, tinitiyak na ang mga inisyatiba sa pagkakaiba-iba ay mahusay na naisasama sa negosyo.
- Suriin ang kasalukuyang mga sukatan ng pagkakaiba-iba at tukuyin ang mga puwang.
- Ilagay ang mga tiyak na hamon at layunin ng organisasyon.
- Suriin ang mga pasadyang estratehiya at rekomendasyon para sa pagkakaiba-iba.
- Ipapatupad ang plano at susubaybayan ang progreso sa pamamagitan ng mga ibinigay na sukatan.
Balangkas ng Pagsasama sa Pagkuha Maaaring gamitin ng mga koponan ng HR ang Diversity Plan Generator upang lumikha ng mga pasadyang estratehiya sa pagkuha na nagtataguyod ng pagsasama, tinitiyak ang iba't ibang grupo ng mga kandidato at nagtataguyod ng kultura ng pag-aari sa loob ng organisasyon.
- Suriin ang kasalukuyang mga kasanayan sa pagkuha ng empleyado.
- Tukuyin ang mga layunin para sa pagkakaiba-iba at pagsasama.
- Bumuo ng mga pasadyang inisyatiba sa pagkuha.
- Ipapatupad at susubaybayan ang progreso nang regular.
Sino ang Nakikinabang sa Diversity Plan Generator
Iba't ibang grupo ng gumagamit ang nakikinabang ng malaki mula sa paggamit ng Diversity Plan Generator.
-
Itaguyod ang estratehikong pagkakahanay sa buong organisasyon.
Mag-access ng mga data-driven insights para sa mas mahusay na paggawa ng desisyon.
Pabilisin ang pagbuo ng mga epektibong estratehiya sa diversidad.
Pahusayin ang pakikilahok at pagpapanatili ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga nakatutok na inisyatiba.
-
Mga Lider ng Organisasyon
I-align ang mga layunin ng diversidad sa kabuuang layunin ng negosyo.
Magtaguyod ng mas inklusibong kultura sa lugar ng trabaho.
Pataasin ang inobasyon at pagganap sa pamamagitan ng iba't ibang pananaw.
-
Mga Empleyado
Maranasan ang mas pantay na kapaligiran sa trabaho.
Maramdaman ang halaga at pagsasama sa mga proseso ng paggawa ng desisyon.
Kumita mula sa mga magkakaibang koponan na nagtutulak ng pagkamalikhain at paglutas ng problema.