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能力框架构建器
轻松构建符合英国就业标准和要求的全面能力框架。
为什么选择能力框架构建器
我们的能力框架构建器简化了为英国各类职位开发结构化能力框架的过程,确保与行业标准的一致性和清晰度。
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结构化方法
开发一个系统的能力框架,清晰理解特定职业类别所需的技能和能力。
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增强招聘
通过定义精确的技能要求,简化您的招聘流程,从而吸引适合您组织的人才。
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职业发展
通过清晰列出能力期望,促进员工发展,帮助进行绩效评估和成长机会。
能力框架构建器的工作原理
我们的工具利用用户输入生成一个定制的能力框架,以满足英国各个职位的独特需求。
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用户输入
用户提供有关职位系列和必要技能(包括技术技能和软技能)的关键信息。
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框架生成
系统处理所提供的信息,参考行业内已建立的框架和最佳实践。
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定制输出
接收一个与职位系列特定需求相一致的量身定制的能力框架,从而提升劳动力的有效性。
能力框架构建器的实际应用案例
能力框架构建器适用于各种场景,确保组织能够有效地定义和评估各职位的能力。
职位角色定义 组织可以清晰定义每个职位角色所需的能力,帮助招聘和培训计划。
- 确定职位系列。
- 列出所需的技术技能。
- 概述必要的软技能。
- 生成结构化的能力框架。
绩效管理 通过提供一套清晰的能力标准,促进绩效评估,以便评估员工表现。
- 根据框架定义绩效标准。
- 使用已建立的能力进行评估。
- 提供与所列技能相一致的建设性反馈。
谁从能力框架构建器中受益
各种利益相关者可以从能力框架构建器中受益,提升其技能评估和劳动力发展的方式。
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雇主和招聘人员
访问结构化的方法来定义职位能力。
通过将技能与职位要求对齐,提高招聘准确性。
通过明确期望提升团队表现。
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人力资源专业人员
利用该工具简化能力评估。
支持员工培训和发展计划。
通过明确的基准促进绩效评估。
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员工和求职者
了解特定职位所需的技能。
通过理解能力期望提升个人发展。
有效准备求职申请和面试。