Tingnan Kung Ano ang Sinasabi ng Aming Masayang mga Customer
Plano ng Pagkakaiba-iba at Pagsasama
Bumuo ng komprehensibong Plano ng Pagkakaiba-iba at Pagsasama upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa organisasyon sa Canada.
Bakit Pumili ng Plano para sa Pagkakaiba-iba at Pagsasama
Ang aming tool para sa Plano ng Pagkakaiba-iba at Pagsasama ay nagbibigay kapangyarihan sa mga organisasyon sa Canada na lumikha ng mga inklusibong kapaligiran sa pamamagitan ng pagtugon sa mga tiyak na pangangailangan at hadlang.
-
Holistikong Araw
Bumuo ng komprehensibong estratehiya na sumasaklaw sa iba't ibang aspeto ng pagkakaiba-iba at pagsasama, na tinitiyak na walang grupo ang mapapabayaan.
-
Mga Solusyong Naayon
Ang aming tool ay nagbibigay ng mga naka-customize na rekomendasyon batay sa iyong natatanging konteksto ng organisasyon at mga target na populasyon.
-
Pinalakas na Kultura ng Organisasyon
Pangalagaan ang isang kultura ng pagsasama na hindi lamang nakakatugon sa mga pamantayan ng pagsunod kundi nagtataguyod din ng kasiyahan at pakikilahok ng mga empleyado.
Paano Gumagana ang Plano ng Pagkakaiba-iba at Inklusyon
Gumagamit ang aming tool ng interaktibong lapit, na nagpapahintulot sa mga organisasyon na mag-input ng mga partikular na detalye at lumikha ng isang angkop na Plano ng Pagkakaiba-iba at Inklusyon.
-
Mga Espesipikong Input
Nagbibigay ang mga organisasyon ng mahahalagang impormasyon ukol sa kanilang mga pangangailangan sa pagkakaiba-iba at inklusyon.
-
Pagsusuri ng AI
Sinusuri ng AI ang input laban sa mga pinakamahusay na praktis at balangkas, na tinitiyak ang masusing lapit sa inklusyon.
-
Pagbuo ng Maaaksyunang Plano
Tanggapin ang isang estrukturadong plano na naglalarawan ng mga maaaksyunang hakbang at nasusukat na mga layunin para sa pagpapalago ng pagkakaiba-iba at inklusyon.
Praktikal na Mga Gamit para sa Plano ng Pagkakaiba-iba at Inklusyon
Ang tool ng Plano ng Pagkakaiba-iba at Inklusyon ay versatile, naaangkop sa iba't ibang sektor sa Canada.
Pagbuo ng mga Praktis sa Inklusibong Pag-hire Maaaring gamitin ng mga organisasyon ang tool upang lumikha ng mga estratehiya para sa pagpapahusay ng pagkakaiba-iba sa kanilang mga proseso ng pag-hire.
- Tukuyin ang mga target na populasyon.
- Tukuyin ang mga hadlang sa inklusibong pag-hire.
- Bumuo ng isang maaaksyunan na plano upang mapabuti ang mga pagsisikap sa pagkuha.
Pagpapabuti ng Kultura sa Lugar ng Trabaho Gamitin ang plano upang linangin ang isang inklusibong kapaligiran sa lugar ng trabaho na nagtataguyod ng katarungan at respeto.
- Suriin ang kasalukuyang kultura sa lugar ng trabaho.
- Tukuyin ang mga lugar na maaaring pagbutihin.
- Ipagpatuloy ang mga rekomendasyon mula sa plano.
Sino ang Nakikinabang sa Plano ng Pagkakaiba-iba at Pagsasama
Maraming organisasyon ang maaaring makakuha ng malaking benepisyo sa pagpapatupad ng isang angkop na Plano ng Pagkakaiba-iba at Pagsasama.
-
Mga Negosyo at Korporasyon
Pahusayin ang reputasyon ng tatak sa pamamagitan ng pangako sa pagkakaiba-iba.
Hikayatin at panatilihin ang mga nangungunang talento mula sa iba't ibang background.
Lumikha ng isang inklusibong kapaligiran sa trabaho na nagpapalakas ng produktibidad.
-
Mga Nonprofit Organizations
Gamitin ang plano upang palakasin ang outreach sa mga magkakaibang komunidad.
Tiyakin na ang mga programa ay naa-access at inklusibo para sa lahat ng grupo.
Pangalagaan ang mga pakikipagtulungan sa mga organisasyon na naglilingkod sa mga hindi kinakatawang populasyon.
-
Mga Ahensyang Pangkabuhayan
Ipapatupad ang mga pinakamahusay na kasanayan sa pagkakaiba-iba at pagsasama sa buong serbisyo.
Tugunan nang epektibo ang mga pangangailangan ng mga magkakaibang populasyon.
Itaguyod ang pagkakapantay-pantay at accessibility sa mga pampublikong serbisyo.