उत्तराधिकार योजना ढांचा

स्ट्रैटेजिक वर्कफोर्स डेवलपमेंट

महत्वपूर्ण भूमिकाओं की पहचान करके और उनके अनुसार उत्तराधिकार तैयार करके, अपनी संगठन की प्रतिभा प्रबंधन रणनीति को मजबूत करें।

कम से कम व्यवधान

उत्तराधिकार को सक्रिय रूप से संबोधित करना निरंतरता सुनिश्चित करता है और संक्रमण के दौरान संचालन में व्यवधान को कम करता है।

सशक्त आंतरिक विकास

आपकी आंतरिक प्रतिभा में निवेश करके और उनके करियर प्रगति को सुविधाजनक बनाकर विकास की संस्कृति को बढ़ावा दें।

मुख्य पदों का मूल्यांकन

आपकी संगठन में महत्वपूर्ण भूमिकाओं की पहचान करें जिन्हें उत्तराधिकार योजना की आवश्यकता है ताकि निरंतरता सुनिश्चित हो सके।

आंतरिक प्रतिभा का मूल्यांकन

वर्तमान कर्मचारियों की क्षमताओं और संभावनाओं का विश्लेषण करें ताकि महत्वपूर्ण पदों के लिए उपयुक्त उम्मीदवार मिल सकें।

विकास योजना

कर्मचारी विकास को संगठन की आवश्यकताओं और भविष्य की नेतृत्व आवश्यकताओं के साथ संरेखित करने के लिए व्यक्तिगत विकास योजनाएं बनाएं।

एचआर पेशेवर
उत्तराधिकार योजना प्रक्रियाओं को सरल बनाना।
आंतरिक प्रतिभा की पहचान और विकास के लिए उपकरणों तक पहुँच प्राप्त करना।
स्ट्रैटेजिक कार्यबल योजना पहलों का समर्थन करना।

कार्यकारी और नेतृत्व टीमें
स्ट्रैटेजिक उत्तराधिकार योजना के माध्यम से संगठन की दीर्घकालिकता सुनिश्चित करना।
नेतृत्व के रिक्त स्थानों से जुड़े जोखिमों को कम करना।
कुल मिलाकर संगठनात्मक प्रदर्शन को बढ़ाना।

कर्मचारी
करियर प्रगति के अवसरों पर स्पष्टता प्राप्त करना।
भविष्य की भूमिकाओं के लिए तैयार करने के लिए लक्षित विकास प्राप्त करना।
उनकी वृद्धि में निवेश के माध्यम से मूल्यवान महसूस करना।