Tingnan Kung Ano ang Sinasabi ng Aming Masayang mga Customer
Plano ng Kompensasyon para sa mga Tagapagpaganap
Pabilisin ang iyong estratehiya sa kompensasyon ng mga tagapagpaganap gamit ang aming plano na pinapagana ng AI na itinakda para sa mga negosyo sa Canada.
Bakit Pumili ng Executive Compensation Plan
Pinadali ng aming Executive Compensation Plan ang kumplikadong estruktura ng sahod para sa mga ehekutibo, na tinitiyak na ang mga organisasyon ay makakapag-akit at makakapagpanatili ng mga nangungunang talento.
-
Nakaangkop na Estratehiya sa Kompensasyon
Tumanggap ng mga nakalaang plano ng kompensasyon na naaayon sa mga pamantayan ng industriya at mga layunin ng organisasyon, na nagpapalakas sa iyong mga pagsisikap sa pagkuha ng talento.
-
Data-Driven Insights
Ang aming tool ay gumagamit ng data analytics upang magbigay ng mga pananaw sa mga mapagkumpitensyang estruktura ng sahod, na tinitiyak na ang iyong mga pakete ay kapwa kaakit-akit at makatarungan.
-
Pinadaling Proseso
Bawasan ang administratibong pasanin ng pagpaplano ng kompensasyon gamit ang aming mahusay at madaling gamiting tool, na nakakatipid ng oras at yaman.
Paano Gumagana ang Plano ng Kabayaran ng Ehekutibo
Ginagamit ng aming tool ang mga advanced na algorithm upang makabuo ng isang nakaangkop na plano ng kabayaran ng ehekutibo batay sa mga tiyak na input ng gumagamit.
-
Input ng User
Nagbibigay ang mga gumagamit ng mahahalagang detalye tungkol sa posisyon ng ehekutibo at nais na mga elemento ng kabayaran.
-
Pagproseso ng AI
Sinusuri ng AI ang input, na tumutukoy sa isang komprehensibong database ng mga uso at alituntunin sa kabayaran ng ehekutibo.
-
Mga Nakustomisang Rekomendasyon
Nagsusulong ang tool ng isang personalized na plano ng kabayaran na tumutugon sa natatanging pangangailangan ng organisasyon at ng mga ehekutibo nito.
Praktikal na Mga Gamit para sa Plano ng Kabayaran ng Ehekutibo
Ang Plano ng Kabayaran ng Ehekutibo ay maraming gamit, na tumutugon sa iba't ibang sitwasyon na may kaugnayan sa sahod ng ehekutibo para sa mga organisasyon sa Canada.
Pag-akit ng Nangungunang Talento Maaaring lumikha ang mga organisasyon ng mapagkumpitensyang mga pakete ng kabayaran upang makaakit ng mga bihasang ehekutibo at lider.
- Ilagay ang antas ng posisyon at nais na saklaw ng sahod.
- Tukuyin ang mga bahagi ng bonus at equity.
- Tumanggap ng komprehensibong plano sa kompensasyon.
Mga Estratehiya sa Pagpapanatili Maaaring magpatupad ang mga employer ng epektibong mga estratehiya sa pagpapanatili sa pamamagitan ng pagdidisenyo ng kaakit-akit na mga pakete ng benepisyo.
- Tukuyin ang mga pangunahing tungkulin ng ehekutibo.
- Tukuyin ang mga nais na benepisyo at bonus.
- Gumawa ng plano na nagpapabuti sa mga pagsisikap sa pagpapanatili.
Sino ang Nakikinabang sa Plano ng Kompensasyon ng mga Tagapagpaganap
Iba't ibang mga stakeholder ang maaaring makikinabang nang malaki mula sa Plano ng Kompensasyon ng mga Tagapagpaganap, na nagpapabuti sa proseso ng pagkuha ng mga tagapagpaganap sa Canada.
-
Itaguyod ang estratehikong pagkakahanay sa buong organisasyon.
Access sa mga nakalaang plano ng kompensasyon para sa mga ehekutibo.
Pinahusay na kakayahang makakuha ng mga kandidato na may mataas na kalidad.
Pinadaling pagbuo ng estratehiya sa kompensasyon.
-
Mga May-ari ng Negosyo
Gamitin ang tool upang lumikha ng mga mapagkumpitensyang pakete ng kompensasyon.
Pahusayin ang pagiging epektibo ng koponan ng pamunuan sa pamamagitan ng wastong insentibo.
Palakasin ang pagganap ng organisasyon sa pamamagitan ng estratehikong pagkuha.
-
Mga Executive Recruiters
Gamitin ang tool upang magbigay sa mga kliyente ng tumpak na pananaw sa kompensasyon.
Pahusayin ang tagumpay sa paglalagay gamit ang mga nakalaang pakete ng sahod.
Kumonekta sa mga kliyente gamit ang mga rekomendasyong batay sa datos.