Tingnan Kung Ano ang Sinasabi ng Aming Masayang mga Customer
Tagalikha ng Alok ng Halaga para sa mga Empleyado
Gumawa ng nakakabighaning Alok ng Halaga para sa mga Empleyado gamit ang aming espesyal na kasangkapan, na dinisenyo upang ipakita ang kultura at mga halaga ng iyong kumpanya upang makaakit ng pinakamahusay na talento.
Bakit Pumili ng Employee Value Proposition Creator
Ang nangungunang solusyon para sa paglikha ng mga Employee Value Propositions na nagdadala ng mas mataas na resulta. Ang aming kasangkapan ay nagpapataas ng kahusayan sa pagkuha ng 45% at nagbibigay ng mga makabuluhang pananaw na nagtutulak ng paglago ng negosyo.
-
Malakas na Pagganap
Sa paggamit ng mga advanced algorithms, ang aming kasangkapan ay nakakamit ng 95% na katumpakan sa pagbuo ng mga EVP, na makabuluhang nagpapababa ng oras sa paggawa ng nakakawiling mga proposisyon ng 40%.
-
Madaling Pagsasama
Ang maayos na integrasyon sa umiiral na mga sistema ng HR ay nagpapababa ng oras ng pagpapatupad ng 60%, kung saan ang karamihan sa mga gumagamit ay nagiging ganap na operational sa loob lamang ng 24 na oras.
-
Makatipid sa Gastos
Nagre-report ang mga organisasyon ng average na pagtitipid sa gastos na 35% sa loob ng unang buwan sa pamamagitan ng pinahusay na kahusayan sa pagkuha at nabawasan ang turnover rates.
Paano Gumagana ang Employee Value Proposition Creator
Ang aming kasangkapan ay gumagamit ng sopistikadong AI algorithms upang magbigay ng mga naangkop na Employee Value Propositions na umaakma sa mga potensyal na kandidato.
-
Input ng User
Ipinapasok ng mga propesyonal sa HR ang mga tiyak na halaga ng kumpanya, mga elemento ng kultura, at mga nais na profile ng kandidato.
-
Pagproseso ng AI
Sinusuri ng AI ang input at pinagsasama-sama ang data mula sa isang malawak na database ng mga pamantayan at pinakamahusay na kasanayan sa industriya.
-
Personalized na Proposisyon
Bumubuo ang tool ng isang na-customize na EVP na nagha-highlight ng mga natatanging katangian ng organisasyon, na direktang umaakit sa pinakamahusay na talento.
Praktikal na Mga Gamit para sa Tagalikha ng Panukalang Halaga ng Empleyado
Maaaring gamitin ang Tagalikha ng Panukalang Halaga ng Empleyado sa iba't ibang senaryo, pinahusay ang mga estratehiya sa pagkuha at pakikilahok ng mga kandidato.
Pagbuo ng Estratehiya sa Pagkuha ng Talento Maaaring gamitin ng mga HR team ang tool upang lumikha ng mga kaakit-akit na EVP na umaakit sa mataas na kalidad na mga kandidato, tinitiyak ang pagkakatugma sa kultura at mga layunin ng kumpanya.
- Tukuyin ang mga pangunahing halaga at kultura ng kumpanya.
- Ilagay ang mga kaugnay na katangian sa tool.
- Bumuo ng maraming pagpipilian ng EVP.
- Pumili ng pinaka-kaakit-akit na mga panukala para sa mga nakatuon na kampanya sa pagkuha ng talento.
Pagbuo ng Panukalang Halaga Maaaring gamitin ng mga kumpanya ang tool upang bumuo ng mga kaakit-akit na panukalang halaga ng empleyado na umaakit sa pinakamahusay na talento, nagpapabuti ng pakikilahok, at nagpapababa ng turnover, sa huli ay nagtutulak sa tagumpay at paglago ng organisasyon.
- Kolektahin ang feedback at pananaw ng mga empleyado.
- Suriin ang mga benchmark at uso sa industriya.
- Magdraft ng mga nakatuong panukalang halaga batay sa mga natuklasan.
- Suriin at pagyamanin ang mga panukala kasama ang mga pangunahing stakeholder.
Sino ang Nakikinabang sa Tagalikha ng Halaga ng Empleyado
Iba't ibang stakeholder ang nakakakuha ng mahahalagang benepisyo sa pamamagitan ng paggamit ng Tagalikha ng Halaga ng Empleyado.
-
Itaguyod ang estratehikong pagkakahanay sa buong organisasyon.
Pabilisin ang proseso ng pagbuo ng EVP.
Pahusayin ang mga estratehiya sa pag-akit ng kandidato.
Pagbutihin ang kabuuang pagiging epektibo sa pagkuha.
-
Mga Tagapagpaganap ng Kumpanya
I-ayon ang mga estratehiya sa pagkuha sa mga layunin ng negosyo.
Pahusayin ang pagpapanatili ng empleyado sa pamamagitan ng malinaw na komunikasyon ng halaga.
Pahusayin ang reputasyon ng kumpanya sa merkado ng trabaho.
-
Mga Posibleng Kandidato
Kumuha ng malinaw na pag-unawa sa kung ano ang inaalok ng kumpanya.
Gumawa ng mga may kaalamang desisyon tungkol sa mga oportunidad sa trabaho.
Maramdaman ang mas malakas na koneksyon sa misyon at mga halaga ng kumpanya.