Bakit Pumili ng Competency Framework Builder
Pinadali ng aming Competency Framework Builder ang proseso ng pagbuo ng isang nakabalangkas na balangkas ng kakayahan para sa iba't ibang tungkulin sa trabaho sa UK, na tinitiyak ang kalinawan at pagkakahanay sa mga pamantayan ng industriya.
-
Strukturadong Paraan
Bumuo ng isang sistematikong balangkas ng kakayahan na nagbibigay ng malinaw na pag-unawa sa mga kinakailangang kasanayan at kakayahan para sa mga tiyak na pamilya ng trabaho.
-
Pinalakas na Pagkuha ng mga Tauhan
Pabilisin ang iyong proseso ng pagkuha sa pamamagitan ng pagtukoy ng tiyak na mga kinakailangan sa kasanayan, kaya't nakakaakit ng tamang talento para sa iyong organisasyon.
-
Propesyonal na Paglago
Pagsilbihan ang pag-unlad ng empleyado sa pamamagitan ng malinaw na pagtalakay sa mga inaasahang kakayahan, na tumutulong sa mga pagsusuri ng pagganap at mga oportunidad para sa paglago.
Paano Gumagana ang Tagabuo ng Balangkas ng Kakayahan
Ang aming tool ay gumagamit ng mga input ng gumagamit upang makabuo ng isang nakalaang balangkas ng kakayahan na tumutugon sa natatanging pangangailangan ng iba't ibang tungkulin sa trabaho sa UK.
-
Input ng User
Nagbibigay ang mga gumagamit ng mga pangunahing detalye tungkol sa pamilya ng trabaho at mga kinakailangang kasanayan, parehong teknikal at soft.
-
Paghenerasyon ng Balangkas
Pinoproseso ng sistema ang ibinigay na impormasyon, na tumutukoy sa mga itinatag na balangkas at pinakamahusay na kasanayan sa industriya.
-
Naka-customize na Output
Tanggapin ang isang naka-tailor na balangkas ng kakayahan na umaayon sa mga tiyak na pangangailangan ng pamilya ng trabaho at nagpapahusay sa bisa ng workforce.
Praktikal na Mga Gamit para sa Tagabuo ng Balangkas ng Kakayahan
Ang Tagabuo ng Balangkas ng Kakayahan ay tumutugon sa iba't ibang senaryo, na tinitiyak na ang mga organisasyon ay maaaring epektibong tukuyin at suriin ang mga kakayahan sa iba't ibang papel.
Tukoy ng Papel ng Trabaho
Maaari ng mga organisasyon na malinaw na tukuyin ang mga kakayahang kinakailangan para sa bawat papel ng trabaho, na tumutulong sa mga inisyatiba sa pagkuha at pagsasanay.- Tukuyin ang pamilya ng trabaho.
- Ilahad ang mga kinakailangang teknikal na kasanayan.
- I-outline ang mga pangunahing soft skills.
- Bumuo ng isang naka-istrukturang balangkas ng kakayahan.
Pamamahala sa Pagganap
Pabilisin ang mga pagsusuri sa pagganap sa pamamagitan ng pagbibigay ng malinaw na hanay ng mga kakayahan kung saan maaring suriin ang pagganap ng empleyado.- Tukuyin ang mga pamantayan sa pagganap batay sa balangkas.
- Magsagawa ng mga pagsusuri gamit ang mga itinatag na kakayahan.
- Magbigay ng nakabubuong puna na naaayon sa mga kasanayang nakalista.
Sino ang Nakikinabang sa Tagabuo ng Balangkas ng Kasanayan
Iba't ibang mga stakeholder ang maaaring makinabang mula sa Tagabuo ng Balangkas ng Kasanayan, pinahusay ang kanilang pamamaraan sa pagsusuri ng kasanayan at pag-unlad ng lakas-paggawa.
-
Mga Employer at Recruiter
Mag-access ng isang nakabalangkas na diskarte sa pagtukoy ng mga kakayahan sa trabaho.
Pagbutihin ang katumpakan ng pagkuha sa pamamagitan ng pagkakahanay ng mga kasanayan sa mga kinakailangan sa trabaho.
Pahusayin ang pagganap ng koponan sa pamamagitan ng malinaw na mga inaasahan.
-
Itaguyod ang estratehikong pagkakahanay sa buong organisasyon.
Gamitin ang tool upang pabilisin ang mga pagsusuri ng kakayahan.
Suportahan ang mga inisyatiba sa pagsasanay at pag-unlad ng empleyado.
Pagsilbihan ang mga pagsusuri ng pagganap gamit ang malinaw na mga benchmark.
-
Mga Empleyado at Mga Naghahanap ng Trabaho
Kumuha ng pananaw sa mga kasanayan na kinakailangan para sa mga tiyak na tungkulin.
Pahusayin ang personal na pag-unlad sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga inaasahang kakayahan.
Maghanda ng maayos para sa mga aplikasyon sa trabaho at panayam.