कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम

समग्र दृष्टिकोण

अपने भलाई पहलों को शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य को शामिल करने के लिए अनुकूलित करें ताकि विविध कर्मचारी आवश्यकताओं की पूर्ति हो सके।

बढ़ी हुई भागीदारी

आकर्षक गतिविधियों और प्रोत्साहनों के माध्यम से सक्रिय भागीदारी को प्रोत्साहित करें, कार्यस्थल में भलाई की संस्कृति को बढ़ावा दें।

सकारात्मक प्रभाव

कर्मचारी भलाई में निवेश करने से अनुपस्थिति कम होती है, नौकरी की संतोषजनकता में सुधार होता है, और समग्र उत्पादकता बढ़ती है।

उपयोगकर्ता इनपुट

संस्थान अपनी भलाई कार्यक्रम के लिए इच्छित गतिविधियों और प्रोत्साहनों के बारे में विवरण प्रदान करते हैं।

कार्यक्रम डिजाइन

इनपुट के आधार पर, कार्यक्रम संगठन की अद्वितीय संस्कृति के अनुसार एक व्यापक रणनीति को रेखांकित करता है।

कार्यान्वयन मार्गदर्शन

कार्यस्थल में भलाई पहलों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए कार्यशील कदम और संसाधन प्राप्त करें।

कर्मचारी
व्यक्तिगत कल्याण गतिविधियों तक पहुँच।
बेहतर नौकरी संतोष और मनोबल।
स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहन।

नियोक्ता
कर्मचारी सहभागिता और बनाए रखने में सुधार।
स्वास्थ्य देखभाल लागत और अनुपस्थिति में कमी।
कल्याण पर केंद्रित मजबूत कार्यस्थल संस्कृति।

एचआर पेशेवर
कल्याण पहलों को लागू करने के लिए सुव्यवस्थित प्रक्रिया।
कार्यक्रम की प्रभावशीलता को मापने की क्षमता।
कर्मचारी समर्थन के लिए मूल्यवान संसाधन।